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    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Hawai

    【10月限定】秋の味覚！パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂

    カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast（パンプキンクランチ・ハニートースト）」をご提供中です！

    こんがり焼き上げたハニーバタートーストに、バニラアイスクリーム、自家製パンプキンスパイスシロップ、かぼちゃ風味のクランブルをたっぷりトッピング。

    かぼちゃのやさしい甘さとスパイスの香り、サクサクとした食感が楽しめる、秋にぴったりの一品です。

    Pumpkin Crunch Honey Toast｜$18
    販売期間：2026年10月限定

    お食事の後のデザートや、甘いものが食べたいときにもおすすめです。

    10月だけの特別なハニートーストを、ぜひこの機会にお楽しみください！🎃✨

    【カイムキ食堂】
    📍 1127 11th Ave, Kaimuki, Honolulu, Hawaii
    📱 Instagram：@kaimukishokudo

    【営業時間】
    ランチ：11:30 AM – 3:30 PM

    ディナー：
    日〜木　4:00 PM – 12:00 AM
    金・土　4:00 PM – 1:00 AM

    ハッピーアワー：
    月〜金　3:00 PM – 5:00 PM
    日〜木　9:00 PM – CLOSE

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi San Francisco

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    ◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： Cambio de carrera profesional entre países ・ Empleo ◆◆◆◆◆.

    Con una filial japonesa, somos una de las pocas agencias de contratación que puede ofrecer "contratación transfronteriza" previa a la entrada y salida tanto en Japón ・ como en EE.UU.

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    Nombre ： INTELESSE International Japan KK iiicareer Division
    Dirección ： 1001, Create Kioicho, 3-31 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0094
    Teléfono ： 03 -3288-7466
    Correo electrónico ： interesse@iiicareer.com
    Página web ： https://iiicareer.com/
    Número de permiso ： 13-yu-314891
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    Sabemos que algunos de vosotros estáis buscando trabajo en Japón o pensáis volver. Con la aceleración de la globalización, la demanda de japoneses ・ingleses bilingües con conocimientos especializados en Japón sigue aumentando, y la contratación de personas para negocios en el extranjero en Japón también está aumentando rápidamente.

    Además, en los EE.UU., donde hay una escasez de recursos humanos, apoyamos su búsqueda de empleo a través de entrevistas en línea entre Japón y los EE.UU., incluso antes de entrar en los EE.UU., para las personas con talento que necesitan las oficinas locales ・ de Japón y que están disponibles para trabajar en los EE.UU..

    No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

    INTELESSE International Group
    Career Navigator Masato Fujiwara

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Los Angeles

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    ◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： Cambio de carrera profesional entre países ・ Empleo ◆◆◆◆◆.

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    Nombre ： INTELESSE International Japan KK iiicareer Division
    Dirección ： 1001, Create Kioicho, 3-31 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0094
    Teléfono ： 03 -3288-7466
    Correo electrónico ： interesse@iiicareer.com
    Página web ： https://iiicareer.com/
    Número de permiso ： 13-yu-314891
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    Sabemos que algunos de vosotros estáis buscando trabajo en Japón o pensáis volver. Con la aceleración de la globalización, la demanda de japoneses ・ingleses bilingües con conocimientos especializados en Japón sigue aumentando, y la contratación de personas para negocios en el extranjero en Japón también está aumentando rápidamente.

    Además, en los EE.UU., donde hay una escasez de recursos humanos, apoyamos su búsqueda de empleo a través de entrevistas en línea entre Japón y los EE.UU., incluso antes de entrar en los EE.UU., para las personas con talento que necesitan las oficinas locales ・ de Japón y que están disponibles para trabajar en los EE.UU..

    No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

    INTELESSE International Group
    Career Navigator Masato Fujiwara

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Nueva York

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    ◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： Cambio de carrera profesional entre países ・ Empleo ◆◆◆◆◆.

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    Nombre ： INTELESSE International Japan KK iiicareer Division
    Dirección ： 1001, Create Kioicho, 3-31 Kioicho, Chiyoda-ku, Tokyo 102-0094
    Teléfono ： 03 -3288-7466
    Correo electrónico ： interesse@iiicareer.com
    Página web ： https://iiicareer.com/
    Número de permiso ： 13-yu-314891
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    Sabemos que algunos de vosotros estáis buscando trabajo en Japón o pensáis volver. Con la aceleración de la globalización, la demanda de japoneses ・ingleses bilingües con conocimientos especializados en Japón sigue aumentando, y la contratación de personas para negocios en el extranjero en Japón también está aumentando rápidamente.

    Además, en los EE.UU., donde hay una escasez de recursos humanos, apoyamos su búsqueda de empleo a través de entrevistas en línea entre Japón y los EE.UU., incluso antes de entrar en los EE.UU., para las personas con talento que necesitan las oficinas locales ・ de Japón y que están disponibles para trabajar en los EE.UU..

    No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

    INTELESSE International Group
    Career Navigator Masato Fujiwara

    就職転職キャリア履歴書の書き方面接対策
    • Presentando / Vehículo / Motocicleta
    • 2026/10/24 (Sat)
    Vivinavi Hawai

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    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

    🚒 Nueva tienda de apertura ・ Kakaako reubicación tienda 🚒

    Gracias por visitar ALOHA AUTO DEPOT.

    Nos hemos trasladado a 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813.

    Nos gustaría darle las gracias por su patrocinio continuo y cálido apoyo.

    En la nueva ubicación, seguiremos apoyando la vida automovilística de nuestros clientes ・proporcionándoles un espacio más cómodo y un servicio atento y arraigado en la comunidad.
    Venta de coches usados ・ Compra ・ Arrendamiento de coches ・ Alquiler de coches a largo plazo ・ Mantenimiento ・ Cristales ・ Recubrimiento

    Esperamos poder servirle.

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Dallas

    「本社に確認します」——この一言が、米国事業から優秀な人材を消していく

    「本社に確認します」この一言が、日系企業の米国事業から優秀な人材を静かに消し去っています。海外法人のトップを本国人が占める比率が世界平均の約2.6倍に及ぶ背景には、決裁権限規程という制度設計の根本的な問題があり、これがビジネス機会の損失と有能な現地社員の離職を加速させています。

    日系企業の海外法人では、僅かな値引き交渉ですら本社決裁が必要な場合が多く、商機を逃し優秀な現地人材の離職に繋がります。例えば、金曜午後の本社確認は時差により週明け木曜まで返答が出ず、その間に競合に案件を奪われがちです。こうした決裁遅延が、有能な社員を静かに競合へ追いやる構造となっています。

    「現地化」は万能薬ではなく、有能な人材プールが厚い先進国市場、特に米国で最も効果を発揮します。米国では権限を渡さないことで最大の機会損失が生じる一方、アジア新興国では統制強化とセットでなければコントロールを失うリスクがあります。そのため、市場の特性に合わせた異なる設計が不可欠です。

    日本企業の稟議制度は、時差のある海外拠点との意思決定を非効率にし、駐在員を翻訳機に変質させます。さらに、現地採用社員の昇進に天井があるため、優秀なマネージャーはキャリアパスが見えない組織に定着せず離職します。結果として、権限を渡すべき人材も同時に失う悪循環を生んでいます。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    権限移譲の議論は、「本社への波及度」と「現地情報優位度」で整理される4象限で具体化すべきです。資本政策やM&Aは本社専管、事業戦略は共同決裁、定型業務は自動化が有効です。特に、価格決定や日常オペレーションなど現地情報優位度の高い領域は「完全移譲」することが、失注と離職を防ぐ鍵となります。

    権限移譲は、「機能移譲」で現地運用を検証後、モニタリング指標とセットで「権限移譲」を文書化し、最後に現地人材を要職に登用する「人事移譲」の3ステップで進めるべきです。また、予算未達やコンプライアンス事象発生時の「撤回条件」を事前に明文化することで、本社は安心して権限を委譲し、リスクを管理できます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Nueva York

    英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由

    「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤解に根差した組織設計の欠陥にあると記事は指摘します。

    海外赴任失敗の真の原因は「異文化適応力」と「家族の不適応」です。多くの企業は英語力不足を原因と考えがちですが、実際には現地の文化や仕事、生活への適応、さらに配偶者や家族が現地に馴染めないことが主な失敗要因です。英語はあくまで「入場券」であり、本当の勝敗は異なる場所で決まっています。

    日本企業におけるグローバル人材不足は深刻化し、英語力も世界的に後退しています。国内企業の約70%がグローバル人材不足を訴え、英語能力指数では日本は116か国中92位と過去最低を更新。一方で、海外赴任の失敗率は40%と変わらず、1人あたりの途中帰任コストは1億円を超える場合もあり、その経済的損失は計り知れません。

    グローバル人材育成には、「マネジメントの誤訳」「家族という最大の変数」「帰任後のキャリアの崖」という3つの断層があります。専門家を現地マネージャーに据える不適合、家族支援の欠如による駐在員のストレス増大、そして帰任後のキャリアパス不足による人材流出が連鎖し、英語研修といった単一施策では解決できない構造的な課題を生んでいます。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    成果を出す先行企業は、語学研修ではなく「仕組み」に投資しています。若手の早期選抜や現場での実務を通じた育成、経営幹部候補を逆算してキャリア設計する制度、社内公用語の英語化による「多様な人材が働くインフラ整備」など、ゴールから逆算し現場で育てる透明性の高いシステムを構築しています。

    グローバル人材育成の成功には、家族支援と帰任後キャリア設計を優先することが不可欠です。英語研修に多額の予算を投じる前に、家族への適応支援や帰任後の明確なキャリアパスを用意するだけで、同じ予算でも効果は何倍にもなります。人材市場の逼迫や人的資本の開示圧力から、「とりあえず英語研修」では通用しない時代です。

    自社のグローバル人材育成体制は、異文化適応力評価、家族支援、帰任後のキャリアパス設定など、多角的な視点から自己診断が可能です。選抜から帰任後までの一貫した設計を見直すことが、次の赴任失敗を防ぐ鍵となります。「はい」が少ない場合は、次の赴任が失敗する確率が高く、この設計の先送りはコスト増大と選択肢の縮小を招きます。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Gobierno / Instalaciones Públicas
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Guanajuato

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    Aviso relacionado con la celebración del desfile del «Día de los Muertos»

    ○ La Embajada de Japón en México ha enviado el siguiente correo consular.
    ○Con motivo del «Día de los Muertos», que se celebra los días 1 y 2 de noviembre, se llevarán a cabo actos y festividades en diversas localidades del país, como la Ciudad de México y el estado de Oaxaca; sin embargo, dado que se observa una tendencia al alza en los delitos comunes, como los atracos y los robos, se recomienda vigilar rigurosamente los pasaportes y los objetos de valor.
    ○Los días 25 de octubre （ (jueves) ） y 31 de octubre （ (sábado) ）, está previsto que se celebren desfiles del «Día de los Muertos» en la Ciudad de México. Debido a ello, se prevé que se produzcan graves atascos de tráfico en las inmediaciones, entre otras cosas por el cierre de carreteras, por lo que se recomienda tener cuidado para no verse envuelto en el caos.

    1. En relación con el «Día de los Muertos», los días 1 y 2 de noviembre se celebrarán actos y festividades en diversas localidades del país, como la Ciudad de México y el estado de Oaxaca. En México se producen con frecuencia diversos delitos, desde delitos graves como robos a mano armada o secuestros, en los que se utilizan armas como pistolas o cuchillos, hasta delitos menores como los hurtos y los tirones, por lo que el nivel de seguridad es totalmente diferente al de Japón. Teniendo plenamente en cuenta que, en algunos casos, existe la posibilidad de que su vida corra peligro, preste atención a los siguientes puntos durante su estancia.
    ● Procure llevar ropa discreta y no lleve consigo objetos de valor.
    ● No se separe nunca de su pasaporte ni de sus objetos de valor. Reparta su contenido entre varios lugares. No suelte nunca el equipaje de mano.
    　● Si ve a personas ・ o objetos sospechosos, no se acerque. No haga fotografías.
    ● No actúe en solitario ni vaya a lugares desiertos. No salga a la calle a altas horas de la noche.
    ● Si es víctima de un delito, no oponga resistencia ni ni persiga al agresor （; el agresor va armado con una pistola ）


    2. El 25 de octubre （ (domingo) ） y el 31 （ sábado ）, está previsto que se celebren en la Ciudad de México los desfiles del «Día de los Muertos» según el siguiente programa.
    ・ El 25 de octubre （ domingo ） a partir de las 18:00 h ： desde la Torre de la Independencia ~ Zócalo
    ・ 31 de octubre （ sábado ） a partir de las 14:00 h ： Chapultepec ~ Zócalo

    Se prevé que se produzcan graves atascos de tráfico, ya que las calles de los alrededores de la zona del evento se cerrarán al tráfico antes de la hora de inicio del desfile para realizar los preparativos. Recopile toda la información necesaria sobre la situación del tráfico en la zona y salga con tiempo suficiente.

    （ Información de contacto ）
    Consulado General de Japón en León
    Blvd. Adolfo López Mateos n.º 1717, piso 9, Col. Los Gavilanes, León, Guanajuato
    Tel.: ＋ 52(477)343-4800
    Correo electrónico: ryojibu@lo.mofa.go.jp

    ★ En la página web de Seguridad en el Extranjero del Ministerio de Asuntos Exteriores se publican diversos documentos que recogen consejos de seguridad para el extranjero; le invitamos a consultarlos para su propia seguridad cuando viaje al extranjero.
    ＜ Página web del Ministerio de Asuntos Exteriores sobre seguridad en el extranjero （ México ） ＞
    https://www.anzen.mofa.go.jp/info/ pcinfectionspothazardinfo_264.html# ad-image-0
    ＜ Los pilares de Golgo 13 ・ Manual de medidas de seguridad en el extranjero para pymes ＞
    https://www.anzen.mofa.go.jp/ anzen_info/golgo13xgaimusho.html
    ＜ Guía definitiva de seguridad en el extranjero ＞
    https://www.anzen.mofa.go.jp/pamph/pdf/ toranomaki.pdf
    ＜ Folleto sobre medidas de seguridad para personas destinadas al extranjero ＞
    https://www.anzen.mofa.go.jp/pamph/pdf/ pamph_08.pdf
    ＜ Amenazas en el extranjero ・ Preguntas y respuestas sobre medidas contra el secuestro ＞
    https://www.anzen. mofa.go.jp/pamph/pdf/pamph_04.pdf

    ★ En caso de que, por desgracia, fuera víctima de un delito, póngase en contacto con el equipo consular de esta embajada.

    ★ Si se producen cambios en los datos que figuran en la notificación de residencia debido a un cambio de domicilio ・, a su regreso a su país ・ o a modificaciones en la composición familiar, le rogamos que realice los trámites de modificación a través de Internet\ ( https://www.ezairyu.mofa.go.jp/RRnet/index.html ).

    ★ La información que deba difundirse ampliamente, como la relativa a la seguridad de los japoneses, se enviará a la dirección de correo electrónico registrada en la notificación de residencia. Para suscribirse, darse de baja o cambiar la dirección de correo electrónico para recibir notificaciones de la embajada sobre otros temas, utilice la siguiente URL:
    https://www.ezairyu.mofa.go.jp/mailmz/menu?emb=mx

    ★ Las personas que hayan realizado el registro simplificado en «Tabi-Regi» y deseen dejar de recibir correos electrónicos, deben seguir el procedimiento de baja a través de la siguiente URL:
    https://www.ezairyu.mofa.go.jp/tabireg/simple/delete

    • Presentando / Educación / Aprender
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Los Angeles

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    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Hawai

    【10/13〜11/1限定】BÚHOにハロウィン限定メニューが登場！🌯🇲🇽

    ワイキキのルーフトップメキシカン「BÚHO Cocina y Cantina」では、
    10月13日（火）〜11月1日（日）の期間限定で、ハロウィン特別メニューをご提供します！👻🍸
    ハロウィンらしい遊び心あふれるフードやカクテルが登場します。👻🍸🇲🇽

    🎃 Halloween Specials 🎃

    ・Chips & Guacamole｜$9
    チップス＆ワカモレ。ハッピーアワー限定のお得なメニューです。

    ・Halloween Boo-ho Burrito｜$18
    ハロウィン限定の特製ブリトー。

    ・Monster Ube Ice Cream｜$11
    紫色が印象的な、モンスターをモチーフにしたウベアイスクリーム。

    ブリトーとアイスクリームは営業時間中いつでもご注文いただけます。

    🍸 Halloween Cocktails
    ハロウィン限定カクテルも3種類登場！
    ・Ghoul's Mule
    ・Witches Brew
    ・Monster Inc

    見た目も楽しい限定メニューとともに、ハロウィン気分をお楽しみください。

    さらに、10月29日〜11月1日には「BÚHO Halloween Weekend 2026」も開催！
    DJやライブサルサなど、4日間にわたってさまざまなイベントを予定しています。10月31日のハロウィンパーティーのチケットも販売中です。
    ワイキキの開放的なルーフトップで、ハロウィンならではのフード、ドリンク、音楽をぜひお楽しみください！

    BÚHO Cocina y Cantina
    期間：2026年10月13日（火）〜11月1日（日）
    住所：2250 Kalakaua Ave, Waikiki Shopping Plaza 5階
    🎟️ ハロウィンイベントの詳細・チケット購入は、公式Instagram @buhocantina よりご確認ください。

    • Presentando / Vehículo / Motocicleta
    • 2026/10/23 (Fri)
    Vivinavi Hawai

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    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

    🚒 Nueva tienda de apertura ・ Kakaako reubicación tienda 🚒

    Gracias por visitar ALOHA AUTO DEPOT.

    Nos hemos trasladado a 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813.

    Nos gustaría darle las gracias por su patrocinio continuo y cálido apoyo.

    En la nueva ubicación, seguiremos apoyando la vida automovilística de nuestros clientes ・proporcionándoles un espacio más cómodo y un servicio atento y arraigado en la comunidad.
    Venta de coches usados ・ Compra ・ Arrendamiento de coches ・ Alquiler de coches a largo plazo ・ Mantenimiento ・ Cristales ・ Recubrimiento

    Esperamos poder servirle.

    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Hawai

    【10/25〜31限定】Waikiki Shokudoにハロウィン限定スモア・ハニートーストが登場！👻🤎

    ワイキキの居酒屋「Waikiki Shokudo（ワイキキ食堂）」では、10月25日（日）〜31日（土）の7日間限定で、ハロウィンスペシャルデザート「S’mores Honey Toast（スモア・ハニートースト）」が登場します！

    こんがり焼き上げたハニートーストに、アイスクリーム、チョコレートソース、サクサクのグラハムクラッカー、ふわふわのマシュマロをたっぷりトッピング。
    濃厚なチョコレートと、とろけるマシュマロの組み合わせが楽しめる、ハロウィンにぴったりのスイーツです。🤎✨✨

    S’mores Honey Toast｜$17
    販売期間：2026年10月25日（日）〜31日（土）

    お食事の締めくくりや、お友達とのシェアにもおすすめ！
    ハロウィンだけの特別なハニートーストを、ぜひこの機会にお楽しみください。

    📍WAIKIKI SHOKUDO（ワイキキ食堂）
    営業時間：毎日 5:00 PM〜1:00 AM
    ハッピーアワー：5:00 PM〜6:30 PM／10:30 PM〜1:00 AM
    Instagram：@waikikishokudo

    皆さまのご来店をお待ちしております！

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Dallas

    「戦略は正しかった。でも誰も動かなかった」——海外事業を殺す本当の原因

    数千万円をかけた戦略レポートがキャビネットの奥で眠っていませんか？海外事業の失敗は、市場の読み違いや戦略の質ではなく、実はその「実行」に本当の原因があります。データが示す真実と、現場を動かすための具体的な解決策を掘り下げます。

    McKinseyの調査では、戦略変革の約70%が戦略段階ではなく実行段階で頓挫します。これは、決めたことをやりきれなかったために年間売上の最大10%もの損失を生む可能性を示しており、新しい戦略よりも既存の戦略を現場で動かす力が今こそ求められています。

    正しい戦略が現場で機能しないのは、三つの断層が原因です。戦略は「何を」に終始し「誰が、いつ、どうやるか」が欠落するため現場は動けず、また数回のヒアリングでは現地の複雑な実態を掴みきれないため、提案は机上の空論として静かに拒絶されます。さらに、報告書完成をゴールとする支援モデルでは、現場が動くための感情的納得や具体的な実行手段が提供されず、優れた戦略も紙のまま終わってしまうのです。

    コンサルに「丸投げ」するほど成果は遠ざかります。コンサル主導プロジェクトの満足度は低く、組織が思考を外部に委ねると、自力で問題を解決する力が育たず外部依存が深まるためです。真に必要なのは、代わりに全てを担う人ではなく、一緒に取り組みながら自社が自走できる状態を残してくれる伴走パートナーなのです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    日本企業は兼任体制と本社集権のため、実行で特につまずきがちです。海外事業と国内業務の兼任は意思決定を遅らせ、現地人材の流出を招き、本社集権体制は現地マネージャーの当事者意識を奪い、指示待ちの組織を生む原因となります。専門家調査が「現地パートナー」を成否の最大要因と示す通り、優れた戦略よりも現場に誰がいるかが、海外事業の勝敗を決定します。

    伴走パートナーを選ぶ際は、その実態を見極める4つの基準が重要です。具体的には、実際に現地に入り込み具体的な施策を動かすか、できないことを正直に伝えられるか、そして自社が将来的に自走できる状態を最終ゴールとしているかです。良い伴走者は、単なる報告書作成ではなく、企業を主役として現場と向き合い、自らが不要となる関係を目指して支援してくれるでしょう。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Nueva York

    米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある

    米国進出を検討する際、「優秀な専門家さえ揃えれば成功する」という通説は危険です。多くの企業が抱える課題は、各分野の専門家が分断され、情報が連携しない「つなぎ目」に潜んでいます。本業を抱える担当者が、調整役の司令塔になってしまう、その隠れた落とし穴に気づいていますか？

    米国進出における本当の課題は、優秀な専門家が不足していることではありません。個々に優れた弁護士や会計士、人事担当者を集めても、彼らが自身の専門領域しか見ず、全体最適な判断がなされない「統合機能の欠如」が根本原因です。結果として、事業全体の最適化が疎かになり、誰も解決しない論点が放置されがちです。

    米国進出の意思決定は、一つの判断が法務、税務、資金調達、M&Aなど複数の領域に影響を及ぼす「連立方程式」のようなものです。法人形態の決定一つでビザ取得や採用計画、事業計画全体が連動するため、専門家がそれぞれの「点」だけを最適化しても、「線」として繋がらないと、見えない調整コストや手戻りが膨大に発生します。

    意外なことに、米国進出で最も多い失敗は専門家への過剰な丸投げではなく、「すべて自社でやろうとする自前主義」です。多くの日本企業は海外進出が初めてで、経験が乏しい中で外部の知見を借りずに手探りで進めようとしがちです。理想は、専門家を統合的に活用しつつ、重要な意思決定は自社が主導するバランスの取れたアプローチです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    ニトリや楽天、ユニクロといった大手企業の米国市場からの撤退事例は、個々の専門家判断が劣っていたわけではないことを示しています。これらの失敗の多くは、関税引き上げ、輸送コスト、現地適応不足、本社文化とのミスマッチなど、複数の専門領域にまたがる課題を事業全体で統合的に判断し、整合させる機能が弱かったことに起因します。

    米国市場は今後3年間で最大の事業拡大機会が見込まれますが、2025年からの関税引き上げは対米輸出を複雑化させます。この変化は企業に現地生産・現地販売への迅速な転換を促しており、事業全体の整合性が競争力を左右します。市場機会を活かすためには、個々の専門知識を「点」として捉えるだけでなく、事業戦略全体を「線」でつなぐ統合機能が不可欠です。

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    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    Si ha venido a Estados Unidos, no deje de visitar al menos una vez Tony Roma’s, un restaurante de cocina americana famoso por sus costillas a la barbacoa, sus filetes y sus hamburguesas. El local de Tony Roma’s en Anaheim se encuentra justo enfrente de Disneyland.

    Las costillas a la barbacoa, un plato muy popular en Estados Unidos que goza de una gran y duradera aceptación.
    El restaurante especializado en costillas a la barbacoa «Tony Roma’s», que dio a conocer en todo el mundo las «costillas», la parte más sabrosa de la carne con hueso, goza de tal popularidad en su país de origen, Estados Unidos, que se le considera «sinónimo de costillas a la barbacoa».

    Su historia comenzó cuando Tony ・ Roma, que contaba con una larga trayectoria en el sector de la restauración, junto con el chef David ・ Smith, y que se remonta a 1972, cuando abrieron en North ・ Miami, Florida, un restaurante especializado en costillas que llevaba su nombre.

    En 1987, en el «Concurso Nacional de Costillas de EE. UU.», se alzó con el título de «Costillas n.º 1 de EE. UU.» entre 200 establecimientos participantes de todo el mundo. Desde entonces, sigue siendo apreciado en todo el mundo por su ambiente alegre y divertido, ・ de estilo americano informal, y por su auténtica cocina estadounidense, con raciones generosas.

    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Los Angeles

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    YAMA Sushi Marketplace Los 5 productos más populares

    YAMA Sushi Marketplace es un mercado de comida japonesa que ofrece sashimi y sushi frescos ！

    ⭐️ Los 5 más populares de YAMA products⭐️

    1. Surtido de 5 Nigiri
    2. California Roll - 8 uds
    3. Pollo Katsu
    4. Lemon Roll
    5. Salmón iScale

    ¿Qué le parece? California Roll - 8 uds 3. Pollo Katsu 4. Lemon Roll 5. Salmón iScale ¿Qué le parece comer o cenar hoy ？ （ ＾ ）

    [Horario de apertura]
    SAN GABRIEL: 11AM - 7PM
    WEST LA: 11AM - 8PM
    KOREATOWN: 11AM - 8PM

    sushimarketbentoroll
    • Presentando / Vehículo / Motocicleta
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Hawai

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    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

    🚒 Nueva tienda de apertura ・ Kakaako reubicación tienda 🚒

    Gracias por visitar ALOHA AUTO DEPOT.

    Nos hemos trasladado a 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813.

    Nos gustaría darle las gracias por su patrocinio continuo y cálido apoyo.

    En la nueva ubicación, seguiremos apoyando la vida automovilística de nuestros clientes ・proporcionándoles un espacio más cómodo y un servicio atento y arraigado en la comunidad.
    Venta de coches usados ・ Compra ・ Arrendamiento de coches ・ Alquiler de coches a largo plazo ・ Mantenimiento ・ Cristales ・ Recubrimiento

    Esperamos poder servirle.

    • Presentando / Educación / Aprender
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Dallas

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    [Día del Deporte y otros eventos ！ ] Los niños que puedan regresar a Japón pueden estudiar en la Escuela Suplementaria de Dallas ✍.

    La Escuela Suplementaria de Dallas proporciona una educación sin estrés para los niños que regresan a Japón los sábados y que están en transición a una educación japonesa.

    Los libros de texto utilizados son los designados por el Ministerio de Educación, por lo que no hay problemas con las diferencias en los estilos de aprendizaje.

    Además de las clases, también organizamos eventos como jornadas deportivas y consejos estudiantiles, para que los niños a los que no se les da bien estudiar puedan disfrutar asistiendo.

    Los profesores comprobarán y harán un seguimiento minucioso de los deberes y las actitudes en clase.

    La escuela está abierta desde preescolar hasta bachillerato, por lo que pueden matricularse en cualquier momento.

    Ponte en contacto con nosotros para consultar horarios y más información.

    También se ofrecen visitas y pruebas📣.

    • Presentando / Retaurante / Gourmet
    • 2026/10/22 (Thu)
    Vivinavi Hawai

    【10月限定】秋の味覚！パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂

    カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast（パンプキンクランチ・ハニートースト）」をご提供中です！

    こんがり焼き上げたハニーバタートーストに、バニラアイスクリーム、自家製パンプキンスパイスシロップ、かぼちゃ風味のクランブルをたっぷりトッピング。

    かぼちゃのやさしい甘さとスパイスの香り、サクサクとした食感が楽しめる、秋にぴったりの一品です。

    Pumpkin Crunch Honey Toast｜$18
    販売期間：2026年10月限定

    お食事の後のデザートや、甘いものが食べたいときにもおすすめです。

    10月だけの特別なハニートーストを、ぜひこの機会にお楽しみください！🎃✨

    【カイムキ食堂】
    📍 1127 11th Ave, Kaimuki, Honolulu, Hawaii
    📱 Instagram：@kaimukishokudo

    【営業時間】
    ランチ：11:30 AM – 3:30 PM

    ディナー：
    日〜木　4:00 PM – 12:00 AM
    金・土　4:00 PM – 1:00 AM

    ハッピーアワー：
    月〜金　3:00 PM – 5:00 PM
    日〜木　9:00 PM – CLOSE

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/10/21 (Wed)
    Vivinavi Nueva York

    米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるのか

    米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出を食い止める戦略こそがM&A成功の鍵です。

    日本企業が米国スタートアップを買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る衝撃的な現実があります。買収目的の技術者や経営層の流出は特に顕著で、日本企業の海外M&A成功率が37%と低いのは、高値掴みよりも人材流出こそが失敗の主因です。

    人材流出は感情ではなく「報酬」「速度」「ミッション」という構造的な3つの「崖」に起因します。エクイティで働く米国人材は買収でインセンティブを失い、日本本社による意思決定の遅延や、創業ミッションが矮小化されることで、モチベーションを失い会社を去るのです。

    日本企業のM&A成功事例は、リクルートによるIndeedのように、統合を急がず現地経営の自律性を尊重した点が共通します。対照的に、パナソニックやNTTドコモなど失敗したケースは、買収先のキーパーソン維持に失敗し、巨額の損失につながっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    現在のM&A市場はAI企業の売上マルチプル平均25.8倍と史上最高値圏にあり、価格の物差しが壊れています。米国対外投資委員会（CFIUS）の審査厳格化で買収阻止リスクも高まり、高値・規制強化・人材流出リスクの三重苦で、勢いでの買収成功確率は極めて低いと言えます。

    買収を避け少数出資するCVCも、安易な安全策にはなりません。日本のCVCは財務リターン・事業シナジー共に未達が多く、少数株主では意思決定や人材維持に介入する権限がないからです。将来の買収を見据え、キーパーソンとの関係構築を目的とした「予行演習」として設計することが不可欠です。

    M&A決裁前には、キーパーソン上位10名の個別報酬設計、本社承認事項の厳選、創業者の3年後の役割合意などを含む自己診断チェックリストの活用が重要です。これらの項目に7問未満しか「Yes」と答えられない買収は、人材維持設計が不十分であり、決裁段階ではないと判断すべきです。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出